Zakres usługi płacowej: Utworzenie i wdrożenie bazy danych pracowników klienta oraz aktualizowanie     informacji i zapewnienie poufności Zaimportowanie (wprowadzenie) odpowiednich danych klienta do systemu obsługi     płac Naliczanie wynagrodzeń pracowników z uwzględnieniem dodatkowych świadczeń,     odliczeń i potrąceń, zgodnie z wiążącymi klienta postanowieniami umów, regulaminów     pracy i wynagradzania, oraz innych ustaleń i wewnętrznych porozumień Naliczenie wynagrodzenia netto dla pracownika, naliczanie i pobieranie zaliczek na     podatek dochodowy od osób fizycznych Sporządzanie i przesyłanie miesięcznych deklaracji podatkowych – PIT 8A, PIT- 4 do     urzędu skarbowego i deklaracji IFT-1 dla potrzeb klienta Naliczanie i pobieranie składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie     zdrowotne dla każdego pracownika (wraz ze składkami na Fundusz Pracy i Fundusz     Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych), Sporządzanie i przesyłanie do ZUS drogą elektroniczną odpowiednich deklaracji     miesięcznych – ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA Sporządzanie list płac według wymaganego przez klienta schematu organizacyjnego     lub kosztowego Przygotowywanie pasków płac i druków ZUS RMUA dla wszystkich pracowników oraz     przesyłanie ich do klienta Sporządzanie rocznych deklaracji: PIT-11; PIT 8B, IFT-1R, PIT –40 Przelewanie wynagrodzeń dla pracowników Sporządzanie i przekazywanie instrukcji płatności przelewów bankowych na rzecz     ZUS oraz urzędu skarbowego w formie elektronicznej do realizacji przez klienta Współpraca z organami kontroli skarbowej, ZUS i PIP Współpraca z audytorami klienta zgodnie z wymaganiami Sporządzanie raportów płacowych, uzgodnionych z klientem oraz zbiorczych raportów     płacowych w uzgodnionej formie

Zakres usługi kadrowej: Stworzenie i prowadzenie komputerowej bazy danych osobowych pracowników     zgodnie z obowiązującymi przepisami Prowadzenie teczek osobowych pracowników klienta Prowadzenie kart urlopowych pracowników klienta, rozliczanie stanu urlopu, Rejestracja i kontrola innych nieobecności: zwolnień lekarskich, urlopów     wychowawczych, urlopów macierzyńskich i innych Monitorowanie badań lekarskich i szkoleń z zakresu BHP Sporządzanie świadectw pracy dla pracowników, zaświadczeń o zatrudnieniu i     wynagrodzeniu Zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych zgodnie z     przepisami prawa, zgłaszanie powstałych zmian Sporządzanie raportów statystycznych GUS w zakresie posiadanych danych Prowadzenie i wydawanie legitymacji ubezpieczeniowych Współpraca z kontrolerami PIP w zakresie prawidłowości prowadzenia administracji     kadrowej Sporządzanie miesięcznych raportów kadrowych wcześniej ustalonych z klientem